中秋放假通知来啦！这些变化一定要知道

中秋放假通知来啦！除了365天持续更新的小编，相信很多朋友终于可以迎来一段连续的、没有工作的、属于自己的小长假了！

今年放假安排

根据国务院办公厅通知精神，现将2019年中秋节放假安排通知如下

9月13日（星期五）放假调休，与周末连休。

中秋加班工资计算

根据《劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

中秋节高速不免费

根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。因此，今年中秋节不免收小型客车通行费。

中秋节过完，下半年还有多少假期？

根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》，下半年除了中秋节外，法定节假日还有国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

今年重阳节也放假

诶，难道今年多一个假？嘻嘻，仔细看，今年重阳节是10月7日，还在国庆假期中，所以也是放假的。好消息是，今年重阳节可以在家陪陪老人啦~

这些不够，来看看年休假

年休假到底有几天？

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

休假期限具体为

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。

年休假自己安排还是单位安排？

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

如果临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。

休了产假还能休年休假吗？

职工依法享受的——

探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

因工伤停工留薪期间

不计入年休假假期。

国家法定——

休假日

休息日

也不计入年休假的假期。

年底时间紧，工作多，单位安排不了年休假，可以放到明年再休吗？

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。