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中秋放假通知来啦!这些变化一定要知道

发布时间:2022-06-29 13:56:14 阅读: 来源:腰果厂家
中秋放假通知来啦!这些变化一定要知道 中秋放假通知来啦!这些变化一定要知道

中秋放假通知来啦!除了365天持续更新的小编,相信很多朋友终于可以迎来一段连续的、没有工作的、属于自己的小长假了!

今年放假安排

根据国务院办公厅通知精神,现将2019年中秋节放假安排通知如下

9月13日(星期五)放假调休,与周末连休。

中秋加班工资计算

根据《劳动法》,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

中秋节高速不免费

根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》,免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日,以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。因此,今年中秋节不免收小型客车通行费。

中秋节过完,下半年还有多少假期?

根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》,下半年除了中秋节外,法定节假日还有国庆节,10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

今年重阳节也放假

诶,难道今年多一个假?嘻嘻,仔细看,今年重阳节是10月7日,还在国庆假期中,所以也是放假的。好消息是,今年重阳节可以在家陪陪老人啦~

这些不够,来看看年休假

年休假到底有几天?

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

休假期限具体为

(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

(2)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

(3)职工累计工作已满20年的,年休假15天。

年休假自己安排还是单位安排?

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

如果临近年底,建议还未安排职工休完年休假的单位,尽早给予合理安排。

休了产假还能休年休假吗?

职工依法享受的——

探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

因工伤停工留薪期间

不计入年休假假期。

国家法定——

休假日

休息日

也不计入年休假的假期。

年底时间紧,工作多,单位安排不了年休假,可以放到明年再休吗?

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。

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