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国企无节制发福利不改不行

发布时间:2021-01-21 14:13:10 阅读: 来源:腰果厂家

国企无节制发福利不改不行

有人问,国企福利高又碍着谁了?这是不是仇富心理?其实,国企福利过高碍着了你我他,妨碍了社会公平和效率,增加了企业的社会成本,利润在少部分人之中得到分享,而由全社会背上了一个大包袱。  首先,国企职工福利与职工工资界限的模糊不清,削弱了国家税收的宏观调控功能,妨碍税金征收中的“公平性”。其次,目前的国有企业尽管经过股份制改革,但国家股还是大头,也有人说,全体人民都应该分享其经济增长的成果,但我国国企员工占就业总人口比例不到8%。对于其他大多数群体而言则表现为一种不公。再次,职工福利制度在不同企业中实际执行的差异,释放出错误的价格信号,扭曲着人们努力的方向。  国企的福利分配制度已成为一个怪胎,而且带来了明显的社会成本问题,对这一制度安排作出根本性变革是必须的。《京华时报》  点评:既然要让全民分享改革的成果,那么,何不让全民分享国企发展带来的福利呢?仅仅8%的国企就业人数享受国企福利,对其他大多数群体来说,是不是不公呢?

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