居民打分晋升干部切莫搞成花架子热点评论国内新闻

12月6日，针对当前监督主体倒置、监督机制不完善、监督职能流于形式等问题，市民政局相关负责人表示，今后要完善街道办事处监督评价职能，定期组织辖区单位和居民代表对专业管理部门派出机构工作情况进行考核评价和民主评议，及时将考评结果和居民意见反馈至区(县)绩效考核部门，考评结果作为干部晋升的重要依据。（京华时报）

人民群众的眼睛是雪亮的，各级党委政府和党员干部有没有真心为民做好事、办实事，老百姓心中都如明镜似的一清二楚。如今北京市相关部门探索通过居民打分的方式，加强党员干部监督管理，并将打分结果作为干部晋升的重要依据，这确实是一次有益的尝试，既可以让党员干部把更多心思和精力用到改善民生的实事上来，让人民群众得到更多的实惠，又能充分调动居民参与党委政府各项事务的主动性和积极性，毕竟只有真正参与其中，自己所打出的分才能不偏不倚，真实公正，也才能让踏实做事、真心为民的好干部脱颖而出，获得提拔重用，造福更多的人民群众。

然而往往很多好政策都未能收到预期的效果，究其原因就是在执行过程中出现了打折扣和搞变通，致使制度走样变形，不仅没有收到实效，还让人民群众觉得各级党委政府在搞花架子，根本就不想或是不愿参与进来瞎起哄。正如居民打分晋升党员干部一样，看似美好，其实还需细化制度措施，否则有可能又搞成了重看不中用的摆设，让一些不干事但又非常会来事的党员干部钻了空子，整天不是把精心和心思用到干事创业上，而是围着居民软磨硬泡说好话求高分，要是万一真是提拔重用了，岂不是寒了那些踏实做事的党员干部的心，等居民反应过来上当受骗了也晚了，希望这只是笔者的臆想，但也不得不防，做到未雨绸缪，有备无患。

笔者认为，人民群众参与党员干部评价打分是利国利民之举，各级党委政府在执行过程中要加强制度顶层设计，不留暗门和空子，及时全面公开各项工作推进情况，让党员干部的所作所为公布于众，主动接受人民群众监督和评判，切实提高民主评优实效，让想干事、能干事、干成事的党员干部有为更有位，更好的造福人民群众。（文\涪东）

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