到知名保险公司九江分公司工作近五个月突遭无故辞退

发布时间：2020-03-02 12:34:14 阅读：次来源：腰果厂家

工作近五个月突遭无故辞退

公司：已给出赔偿方案

记者刘璐

核心提示

近日，市民曹先生致电本报8530000呼叫中心反映称，上周末，在新单位工作将近5个月时间的他，突然遭到了公司的无故辞退。与他情况类似的，还有其余4名同期进入公司的实习员工。

市民反映：工资遭拖欠，还被无故辞退

曹先生告诉记者，去年12月上旬，他通过九江人才网和另外11个人一起应聘到一家知名保险公司九江分公司上班。当月23日左右，他们便统一进入公司，开始了实习工作。然而三个月实习期满后，公司却并未按承诺和他们签订劳动合同，也迟迟未发放实习工资。直到今年5月初，公司才将4个月的实习期工资统一发放了。上周一中午，领导在全公司开大会的时候宣布，要给我们新来的实习员工安排定岗，但有一些人却不能留下，让我们先全部回家等通知。曹先生说，上周五傍晚，我和另外4个实习的同事就接到了公司的通知，说经过公司内部的评议，我们5个没有被录用，以后就不用来上班了。

曹先生认为，应聘时，他通过了严格的考试和审查；进入单位后，他对工作兢兢业业，积极学习业务知识，经常加班也毫无怨言，如今却换来没被录取的结果，实在令他难以接受。而另一位曾在公司培训时获得荣誉但同样遭到辞退的虢先生则更加无奈道：因为考进了这样一个大公司，我把之前的工作辞了。可到现在过了3个月的实习期，公司却没有给我们组织任何考核，也没有拿出具体的录用考核标准，我真的很难接受。

公司回应：招录工作有瑕疵

那么，该保险公司到底为何辞退了之前已经招聘的实习员工呢？5月23日上午，记者来到了该公司位于长虹大道的办公地点。据该公司一位陈姓总经理介绍，根据国家的最新规定，该公司在招录员工时，劳务派遣员工人数应当不超过总用工人数的10%。当初我们招聘启事上写的就是招劳务派遣员工，本来也打算招12个人进来，再择优录用9个人。但由于要遵守新的国家政策，所以现在我们只能录用7个人。陈总经理说，实习员工没有工号，完成的工作也无法通过计件计算数量，或通过投诉率反映质量，所以我们只能召集各部门经理，通过民主投票决定去留。

由于在招录劳务派遣员工过程中的确存在一些小瑕疵，该保险公司九江分公司在咨询了法律专家、劳动仲裁委等专业人士后，给出了一套赔偿方案，即：按照劳动相关法律，该公司不仅赔偿因未按时签合同而从用工次月需支付的双倍工资，及无故解雇员工的经济赔偿金，共计19000元。除去5月初，已经给5名未录用者发放的薪资，若5名未录用者同意办理医社保，则每人还可以领得10000元左右的赔偿金；若不同意办理医社保，该公司也愿意在退回社保个人缴纳部分的基础上，再将本应公司缴纳的部分补发给这5名未录用者。